今回はパワハラについてです。
相談者の中には現在の職場内での環境を不審に思いパワハラなんじゃないかと聞きに来る方もいらっしゃいます。
家族経営の会社や中小企業に多くあったり昔ながらの風紀でなぁなぁになっている事が多々あります。
労働者と使用者は雇用契約で結ばれており
使用者は労働者に対して賃金を支払う事は元より職場環境を整備しなければならない義務があります。
要は労働者が働きやすい環境を整えなければならないのです。
ここを履き違えて
「給料支払ってやってるんだから言う事を聞け！」
「上司が言うことは絶対だ！」
のような発言はすべてパワハラの原因であり言ってる方を使用者は注意しなければなりません。
しかし
昔ながらの付き合いだからや良いところもあるからとなぁなぁにするところが多いです。
会社に長くいる人と短くいる人の中で、そんなに人間としての差がありますか？
そこまでして、その会社にいなければならないですか？
私も以前にパワハラに遭いましたが閉鎖的な空間で理解出来ないような理論でゴリ押しで話をされても当然納得いく事も出来ず訴えた過去があります。
そういう会社は会社として長続きしなかったですね。
良い人材を発見するのも伸ばすのも守るのも会社です。
会社を私物化しているようなところで起こりやすいのがパワハラなんじゃないでしょうか。